Suas atividades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio;
• Desenvolver e executar estratégias de talentos, programas e iniciativas de Recursos Humanos;
• Apoiar projetos globais de RH em parceria com equipes internacionais;
• Conduzir processos de gestão de desempenho e remuneração conforme políticas corporativas;
• Atuar em iniciativas de desenvolvimento organizacional, clima e fortalecimento da cultura da empresa;
• Apoiar temas relacionados a Compliance e garantir aderência às normas internas;
• Identificar riscos e propor ações de melhoria relacionadas à gestão de pessoas;
• Elaborar análises e relatórios de indicadores de RH, apoiando a tomada de decisões;
• Atuar como agente de mudança, promovendo os valores e a cultura organizacional;
• Garantir a execução dos subsistemas de RH conforme a legislação trabalhista vigente.

Suas qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Gestão de Pessoas;
• Inglês fluente;
• Espanhol avançado será um diferencial.